Безработица представляет собой одну из наиболее серьёзных социально-экономических проблем, с которой сталкивается государство. Она тесно связана с экономическими кризисами: с одной стороны, безработица является следствием спада в экономике, с другой — низкая занятость населения и, как результат, снижение потребительской способности и налоговых поступлений сами усугубляют кризисные явления. Это создаёт своеобразный замкнутый круг, разорвать который непросто.
Инфантилизм как социальная проблема
Однако причины безработицы, особенно среди молодёжи, могут лежать глубже чисто экономических факторов. Сегодня уровень безработицы среди молодых людей достиг беспрецедентных показателей. Возникает вопрос: не является ли это следствием воспитания инфантильного поколения? Наблюдая за окружающей действительностью, можно прийти к выводу, что многим молодым людям действительно не хочется прикладывать усилия. Распространено желание получить всё и сразу, не прилагая к этому значительных трудовых затрат. Классические пословицы о ценности труда, известные предыдущим поколениям, для многих сегодня утратили свою актуальность и смысл.
Парадокс «достойной работы»
Многие мои знакомые в возрасте 20–30 лет, оставаясь без работы, объясняют свою ситуацию отсутствием «достойных» вакансий. Но что именно скрывается за этим понятием? С моей точки зрения, любая честная работа является нужной и важной для общества. Возникает этическая дилемма: что более достойно — жить на средства престарелых родителей-пенсионеров или самостоятельно зарабатывать, пусть даже на позиции, которая не считается престижной, например, дворника? Кроме того, часто у молодых специалистов завышены ожидания от начала карьеры. По какому праву соискатель, только пришедший на первое собеседование, рассчитывает сразу занять руководящую должность? Успех и карьерный рост, как у отца, который за двадцать лет прошёл путь от рабочего до директора, — это результат долгого и упорного труда, а не сиюминутное назначение.
Работодательский выбор: теория и практика
Рассмотрим гипотетическую, но очень показательную ситуацию. Кого вы, как работодатель, предпочтёте назначить на должность управляющего: молодого человека, который уже год не может найти работу, или вашего же сотрудника, полгода проработавшего грузчиком и зарекомендовавшего себя как ответственного и пунктуального работника? Для большинства здравомыслящих руководителей ответ очевиден — они выберут того, кто уже доказал свою надёжность и трудолюбие на деле, пусть и на стартовой позиции.
Вывод: ответственность начинается с каждого
Таким образом, формула успеха на рынке труда довольно проста: тот, кто по-настоящему хочет работать, — работу найдёт. А если при этом проявить усердие, ответственность и профессионализм, то со временем и хорошая карьерная возможность найдёт вас. Вместо того чтобы винить во всех бедах экономический кризис или несовершенство политической системы, стоит начать изменения с себя. Именно с личной ответственности, трудовой этики и готовности начинать с малого должно начинаться «оздоровление» общества и преодоление проблемы безработицы.