Тема трудоустройства после окончания учебного заведения волнует не только меня, но и сотни тысяч выпускников колледжей и университетов по всей стране. В этой статье я хочу поделиться личным опытом и размышлениями о том, с какими барьерами сталкиваются молодые специалисты на рынке труда.
Мечта и реальность
В 2010 году я получил диплом инженера по специальности «Городское строительство и хозяйство». Выбор профессии был осознанным и связанным с интересом к технике с детства. Казалось, все складывается хорошо: во время практик работодатели были рады и говорили о нехватке кадров. Однако после получения диплома ситуация кардинально изменилась.
Парадокс «опыта работы»
Основным требованием практически везде стал опыт работы. Возникает логичный вопрос: где его взять, если везде отказывают из-за его отсутствия? Это классический замкнутый круг, в который попадают многие выпускники. После долгих поисков мне удалось устроиться на стажировку в строительную компанию по срочному договору до декабря.
Крах надежд и роль связей
Проработав полтора месяца, я был уволен в связи с истечением срока договора. Мне обещали взять обратно весной, ссылаясь на сезонный спад работ. Однако реальной причиной, как выяснилось, стало то, что сын главного инженера вернулся из армии, и ему нужно было найти место. Человек с автомобильно-ремонтной специальностью занял позицию, для которой я пять лет готовился. Этот случай наглядно показывает, что зачастую решающую роль играют не знания и квалификация (вряд ли новый сотрудник умел пользоваться нивелиром), а личные связи и протекция. Если у тебя нет «своего человека» в организации, пробиться крайне сложно.
Смена сферы и тщетные попытки вернуться
Сейчас я работаю в другой отрасли. Я готов вернуться в строительство, даже согласен на зарплату ниже текущей, но двери остаются закрытыми. Система не дает шанса тем, кто хочет работать по специальности, но не имеет записей в трудовой книжке.
Взгляд на государственную поддержку
А что в это время делают власти, чья прямая обязанность — помогать гражданам? Вместо решения фундаментальных проблем, таких как адаптация выпускников на рынке труда, мы видим символические реформы вроде переименования милиции в полицию, в эффективность которых мало кто верит. Звучат заявления о необходимости повышать качество образования и помогать молодым специалистам, но за словами, увы, не следуют конкретные и эффективные действия. От этого растет разочарование и неверие в способность власти реально что-то изменить к лучшему.
Вывод: надежда на собственные силы
Многим молодым специалистам, включая меня, политические процессы и выборы становятся неинтересны, так как мы не видим связи между ними и улучшением нашей жизни. Остается только продолжать нелегкий поиск работы, полагаясь на свои силы и сохраняя надежду, что ситуация когда-нибудь изменится. Другого выхода, к сожалению, пока нет.