В современной экономической реальности, когда оптимизация и сокращения становятся частью бизнес-процессов, важно помнить: у вас всегда есть выбор! Да, реорганизации могут приносить пользу компаниям в виде экономии и развития, но для многих сотрудников они оборачиваются стрессом и поиском нового места. Если вы оказались в такой ситуации, не отчаивайтесь — это начало нового этапа, а не конец карьеры.
Сохраняйте профессионализм до последнего дня
Если вы попали под сокращение, продолжайте работать ответственно до самого ухода. Поддерживайте доброжелательные отношения с коллегами и руководством — теплые впечатления о вас могут стать лучшей рекомендацией. Помните, что при увольнении по сокращению часто положены выплаты (один-три оклада), но их размер зависит от сферы деятельности, законодательства и ваших отношений с работодателем.
Активный поиск: стратегия и осторожность
Не откладывайте поиск работы. Составьте резюме и распространяйте его как онлайн (на проверенных сайтах), так и офлайн — лично в интересующих компаниях. Статистика показывает, что даже 10 отправленных резюме могут принести 2-3 отклика. Анализируйте вакансии критически: предложения с требованием предоплаты — это мошенничество.
Подключайте сеть контактов и заботьтесь о себе
Используйте силу социальных связей: расскажите друзьям и знакомым о поиске работы, попросите их поспрашивать в своих кругах. Часто лучшие возможности приходят именно по рекомендациям. При этом не замыкайтесь дома — продолжайте общаться, занимайтесь хобби, следите за здоровьем. Избегайте соблазна «заглушить» стресс алкоголем или курением — это лишь усугубит проблемы.
Позитивный настрой как ресурс
Ваша карьера не заканчивается с уходом с одного места. Это возможность переосмыслить путь, научиться чему-то новому и найти дело по душе. Окружайте себя успешными и позитивными людьми, верьте в свои силы — и вы обязательно вернётесь на рынок труда, став сильнее и мудрее.