Если руководитель оказывает давление, требуя написать заявление об уходе по собственному желанию, важно знать, что это незаконная практика. Соглашаться на такие условия не стоит, так как вы лишаетесь положенных гарантий и компенсаций.
Когда увольнение может быть оправдано?
Безусловно, существуют ситуации, когда инициатива руководства обоснована. Речь идёт о систематических нарушениях со стороны сотрудника: неисполнение должностных обязанностей, регулярные опоздания, игнорирование трудовой дисциплины или выпуск некачественной продукции. В этих случаях доводы работодателя могут быть справедливыми.
Неправомерные причины для давления
Совершенно иная ситуация складывается, когда решение об увольнении продиктовано личными мотивами начальства. Например, если ваше место хотят заменить «своим» человеком, или работодатель недоволен частыми больничными по уходу за ребёнком, или он стремится избавиться от сотрудника, пользующегося правом на ученический отпуск. В подобных обстоятельствах закон на вашей стороне, и нужно уметь защищать свои права.
Риски прямого конфликта
Прямой отказ подчиниться незаконному требованию может спровоцировать скрытое давление. Работодатель может начать создавать невыносимые условия труда: заваливать сверхурочной работой без оплаты, незаконно понижать в должности или устраивать постоянные мелочные придирки. Такая психологическая атмосфера действительно вынуждает многих уволиться, даже самых стрессоустойчивых сотрудников.
Стратегия грамотного ухода
Главное правило — действовать хладнокровно и стратегически. Продолжайте добросовестно выполнять свои обязанности, фиксируя все факты давления и нарушения ваших прав. Параллельно можно начать поиск новой работы. Ключевой момент: ни при каких условиях не пишите заявление «по собственному желанию». Это самый невыгодный для вас сценарий.
Как добиться справедливости
Вместо этого вы можете вести переговоры о расторжении договора по соглашению сторон. Этот вариант часто даёт возможность получить денежную компенсацию, положительные рекомендации и другие преимущества. Особенно это важно для тех, кто планирует встать на учёт в службе занятости — увольнение по соглашению сторон сохраняет право на пособие по безработице. Если работодатель отказывается идти на диалог, следующим шагом должно стать обращение за защитой в профсоюзную организацию, а при необходимости — подача иска в суд.