Китайское экономическое чудо последних десятилетий, превратившее страну в "фабрику мира" и центр глобальной торговли, имеет свою оборотную сторону. Основой этого стремительного роста стал практически неисчерпаемый ресурс — миллионы рабочих рук, готовых трудиться за минимальную плату. Именно дешевая рабочая сила позволила Китаю стать лидером по экспорту товаров, от простейших батареек до сложной электроники.
Кто стоит за конвейером?
Основу трудовой армии на многочисленных фабриках составляют молодые люди, часто с неполным образованием, приезжающие из отдаленных сельских районов. В поисках заработка они покидают родные места, где жизнь становится все труднее. Для многих из них возвращение домой — редкая роскошь, доступная лишь раз в году, во время празднования китайского Нового года, когда практически все предприятия останавливаются. В остальное время график работы крайне напряженный, а выходные — большая редкость.
Реалии фабричного труда
Условия труда на многих производствах далеки от гуманных. Рабочий день не нормирован, а выполнение постоянно меняющихся планов выработки становится ежедневным испытанием. Если работник не справляется с нормой, что случается регулярно, он вынужден оставаться сверхурочно — часто без дополнительной оплаты. Штрафная система, применяемая по усмотрению руководства, бьет по и без того скромным доходам. Штраф может достигать размера дневного заработка, что является серьезным ударом для работника.
Экономика выживания
Часовая оплата труда на таких предприятиях часто не превышает 0,5 юаня (около 6 центов США). В результате месячный заработок, зависящий от количества отработанных часов, колеблется в районе 50-100 долларов. Чтобы хоть как-то сводить концы с концами, рабочие вынуждены трудиться практически без отдыха, по 12-16 часов в сутки.
Быт и привязанность к месту работы
Проживание организовано в общежитиях при фабриках, где условия оставляют желать лучшего. В стандартных комнатах могут размещаться по 10 и более человек, а на поддержание элементарной чистоты и порядка у измотанных работников просто не остается сил и времени.
Уволиться с такого предприятия — задача не из легких. Руководство использует различные методы удержания персонала, включая задержки выплаты заработной платы или ее частичную выдачу. Распространена практика, когда первую зарплату новому работнику не выплачивают вовсе, создавая тем самым финансовую зависимость от предприятия.
Неудобные факты и лицемерие проверок
Проблема использования детского труда, несмотря на официальные запреты, остается актуальной. На фабриках нередко можно встретить подростков от 14 лет, работающих по поддельным документам, на которые работодатели предпочитают закрывать глаза. Власти же, занятые созданием образа процветающего и современного Китая, не всегда стремятся к радикальному решению этих проблем.
Западные компании-заказчики, конечно, в курсе происходящего и периодически отправляют на фабрики проверяющие комиссии. Однако часто такие проверки носят скорее формальный характер, призванный успокоить совесть западного потребителя. Никому из крупных брендов не выгодно разрушать отлаженную и чрезвычайно прибыльную систему производства, основанную на минимальных издержках.
Цена дешевизны
Таким образом, секрет китайского экономического успеха и способности производить невероятно дешевые товары кроется не только в масштабах производства, но и в жесткой экономии на самом ценном ресурсе — людях. Экономия на заработной плате, социальных гарантиях и условиях труда стала ответом на бешеную конкуренцию как внутри страны, так и на мировом рынке. Чтобы оставаться на плаву, производители вынуждены постоянно снижать себестоимость, и самый простой путь для этого — удешевление рабочей силы, что ложится тяжелым бременем на плечи миллионов китайских рабочих.