В кабинет заместителя генерального директора по кадрам вошел уверенный в себе мужчина с открытой улыбкой. «Обо мне должны были предупредить», — заявил он, представляясь. Состоялась стандартная процедура для нового сотрудника: собеседование и заполнение анкет. Всё прошло гладко, кандидат произвел благоприятное впечатление.
Неожиданное предупреждение
После встречи руководитель решил проконсультироваться с корпоративным парапсихологом, практика которого иногда использовалась в фирме для оценки персонала. «Каково ваше мнение о новичке?» — спросил он. Ответ специалиста был недвусмысленным и конкретным: «Первые полтора года он будет работать на совесть, демонстрируя полную лояльность. Но затем, используя доступ к внутренней информации компании, он совершит сделку в обход фирмы и присвоит себе 50 тысяч долларов».
Скепсис и последующее прозрение
Заместитель генерального директора отнесся к этому прогнозу с большим сомнением. Кандидата рекомендовали проверенные люди, а его поведение и резюме не вызывали никаких подозрений. Предсказание казалось надуманным и маловероятным. Однако время расставило всё по своим местам.
Дорогостоящее подтверждение
Прошло почти два года. На одной из плановых встреч тот самый руководитель, уже с заметным смущением, обратился к парапсихологу: «Вы оказались правы. Всё произошло именно так, как вы предсказали. Наш сотрудник провел мошенническую схему и обманул компанию ровно на 50 тысяч долларов». Этот случай стал суровой иллюстрацией старой управленческой истины: доверяй людям, но всегда имей надежные системы контроля и проверки, ведь даже самый благонадежный внешне человек может скрывать корыстные намерения.